پژوهش حاضر، با هدف دستیابی به چارچوب مفهومی برای فهم فقهی رفتار سازمانی، درصدد بود، با نگاه تکلیفمدار، عوامل مؤثر بر شکلگیری نگرش و رفتار افراد در سازمان را شناسایی کند. در این پژوهش با بررسی و شناسایی مبانی نظری فقهی، مرتبط با فعالیتهای سازمانی، نصوص و دادههای دینی گردآوری و با روش تحلیل مضمون مضامین و مؤلفههای فقهی رفتار سازمانی استخراج شد و به تأیید 30 نفر از استادان فقه رسید. بر این اساس الگوهای بینشی و گرایشی و کنشی موجود در منابع فقهی، شرایط فقهی تصدی شغل سازمانی، و شرایط و ویژگیهای سازمان به منزله پنج مؤلفه رفتار سازمانی از یافتههای این پژوهشاند که چگونگی رفتار سازمانی و حکم شرعی آن را تعیین میکنند. نتیجه پژوهش این است که رکن اصلی در فهم رفتار سازمانی و استنباط احکام آن تشخیص دقیق موضوع و سطوح مصالح فردی، سازمانی، نظام اسلامی و انسانی، و در نهایت تقدیم مصلحت اهمّ بر مهم است.
واژههای کلیدی: بینش سازمانی، رفتار سازمانی، فقه رفتار سازمانی، فهم فقهی، گرایش سازمانی.
فهم رفتار سازمانی مبتنی بر فقه
موضوع: اسلام و مسائل اجتماعی (Islam and social problems)، رفتار سازمانی -- مدیریت (Organizational behavior -- Management)، رفتار سازمانی (Organizational behavior)، مدیریت (اسلام) (Management -- Religious aspects -- Islam)، مدیریت (فقه) (Management (Islamic law))
ناشر: فصلنامه مدیریت فرهنگ سازمانی، تابستان 1398، شماره 2، ص.: 299-316.
تاریخ نشر: 1398
آدرس اینترنتی: https://jomc.ut.ac.ir/article_71708.html
فایلهای پیوست
📎 i.pdf
گراف ارتباطات محتوا
نویسنده / مولف موضوع