معرفی جایگاه عدالت در اسلام و نقش آن در ارتقای رفتارهای شهروندی سازمانی
امروزه سازمانها در محیط جهانی بسیار رقابتی عمل میکنند و مدیران برای ارتقای بهرهوری سازمانهایشان، ساز و کارهای مختلفی از جمله کوچکسازی سازمانها و مکانیزه کردن امور را به کار میگیرند. یکی از مهمترین مفاهیمی که در طی چند سال اخیر به عنوان عاملی مؤثر در موفقیت سازمانها مورد توجه قرار گرفته،رفتار شهروندی سازمانی است که تحقیقات نسبتا چشمگیری بر روی مفاهیم،شناسایی عوامل تأثیرگذار و پیامد این رفتارها متمرکز شده و عوامل مشترکی،مانند هنجارهای گروهی،ساختار و فرهنگ سازمانی بهعنوان متغیرها،زمینه ای برای توسعه و استقرار این نوع رفتارها شناسایی شدهاند.در این مقاله با توجه به جایگاه و اهمیت عدالت در قرآن کریم و به تبع آن در فرهنگ اسلامی ما،عدالت در سازمانها به عنوان یکی از عوامل تأثیرگذار در ارتقای این رفتارها مورد مطالعه قرار میگیرد.بدین منظور ابتدا جایگاه عدالت در اسلام و سپس بعدشناسی جدیدی از عدالت سازمانی شامل چهار بعد عدالت(توزیعی، رویهای،مراودهای و اطلاعاتی)تشریح گردیده و سپس نقش هر یک در ارتقای رفتارهای شهروند سازمانی تبیین میشود.
واژه های کلیدی: عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای، عدالت اطلاعاتی، رفتار شهروندی سازمانی.
