حقوق المراه العامله فی نظام العمل السعودی و الفقه الاسلامی: دراسه مقارنه

دخلت المرأه فی الآونه الأخیره دﺧوﻻً واﺳﻌﺎً إﻟﻰ ﻣﺧﺗلف میادین العمل، مما نتج عنه قیام ﺣﺎﺟﺎت ﺧﺎﺻﺔ وظﻬور ﻣشکلات ﺗﺗﻌﻠق بالمرأه ﻓرﺿﺗﻬﺎ طبیعتها وظروﻓﻬﺎ المحیطه بها, ولهذه اﻷﺳﺑﺎب وﻏیرﻫﺎ اﻫﺗم اﻟﻣنظم السعودی ﺑﺗﻧظیم ﻋﻣل اﻟﻣرأه ووﺿﻊ اﻟﺿواﺑط واﻟﺿﻣﺎﻧﺎت اﻟﺗﻲ تکفل ﺣﻣﺎیتها وﺣﻣﺎیه أﻣوﻣﺗﻬﺎ و أسرتها وﺿﻣﺎن اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ ﻣن اﻟﺷروط اﻹﻧﺳﺎنیه ﻓﻲ ﻣﻣﺎرﺳﺔ ﻋﻣﻠﻬﺎ ویهدف المنظم بهذا, ﺣﻣﺎیه اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ ﻣن ﺣﻘوق اﻟمرأه اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﻓﻲ ﻣواﺟﻬﺔ أﺻﺣﺎب العمل, وکما أن للمرأه حقوقاً فعلیها واجبات تجاه صاحب العمل نص علیها المنظم السعودی, وبأداء طرفی عقد العمل ما علیهما من واجبات تجاه بعضهما یعم النفع کلاهما.وقد توجه البحث بدراسه الحقوق, والواجبات التی نص علیها نظام العمل السعودی مستخدما المنهج التحلیلی المقارن لبیان أوجه القوه والضعف فی النظام, ومدى موافقته للفقه الإسلامی, وقد توصل البحث إلى أن نظام العمل السعودی یتوافق مع الفقه الإسلامی فیما نص علیه للمرأه العامله من حقوق وواجبات لأنه مستمد من أحکام الشریعه, وصادر عنها.
الکلمات المفتاحیه: العمل، المراه العامله