شرعیه رفض التعاقد لأسباب مصدرها الحیاه الخاصه للمرشح للعمل (فایل منبع موجود نیست)

“هدف البحث إلى التعرف على شرعیه رفض التعاقد لأسباب مصدرها الحیاه الخاصه للمرشح للعمل. فالحق شرط لتحقیق إنسانیه الإنسان ومنحه الدوله للأفراد وفق ما یقتضیه صالح المجتمع، واحترام الحیاه الخاصه هو مطلب أساسی وحق من الحقوق الملازمه للشخصیه التی تحرص الدساتیر والاتفاقیات والمواثیق الدولیه على الاهتمام به. وقسم البحث إلى مطلبین. بین الأول أساس سلطه رب العمل فی التدخل فی الحیاه الخاصه للمرشح، فعقد العمل یعتبر من العقود التی ترد على عمل الإنسان ولشخصیه الأجیر عند إبرام العقد دلاله خاصه والتزامه بتنفیذ العقد هو التزام شخصی إذ یجب علیه أن یؤدی العمل بنفسه لما لهذا الأداء من اعتبار لدی مشغله، وجاء فیه بحق رب العمل فی اختیار المرشح الأنسب، وحدود حق رب العمل فی طلب المعلومه. وکشف الثانی عن مدی قدره رب العمل على رفض التعاقد لأسباب مصدرها الحیاه الخاصه للمرشح فتعد الحریه التعاقدیه فی عقد الشغل من أهم النقاط التی یحاول المشرع الاجتماعی أن یضمن مصداقیتها من خلال تحدید الهامش المتاح لطرفی العلاقه التعاقدیه، وجاء هذا من حیث الحریه التعاقدیه، وتأسیس مسؤولیه رب العمل فی رفض التعاقد لأسباب مصدرها الحیاه الخاصه للمرشح. وختاماً توصل البحث إلى أن التعویض الذی قد یلزم بدفعه الرافض لا یمثل سوی ما تکبده غریمه من نفقات کمصروفات انتقاله للمقاوله من أجل الخضوع للإختبار، ولا یمکن للمرشح أن یطالبه زیاده علیها بتعویض عما ضاع علیه من فرص للعمل، فالمستجیب للدعوه للتعاقد لا یمکنه أن یعتمد یقیناً على قبوله فتعارض المصالح قد یعیق حصول التراضی، ولا شیء یلزمه بتلبیه الدعوه أو التمسک بها وحده، وإهمال ما قد ضاع علیه من فرص أخری. کُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومه 2021”
واژه‌های کلیدی: قوانین وتشریعات، المغرب، العمل والعمال