اضراب العمال عن العمل تعریفه و تکییفه القانونی و انواعه و احکامه الشرعیه

الإضراب عن العمل، یعنی توقف بعض العمال أو الموظفین الحکومیین، عن أداء أعمالهم، بشکل مؤقت، بهدف المطالبه برفع مرتباتهم، أو تحسین ظروف عملهم ومعیشتهم، أو طلب امتیازات أخرى، وهی وسیله قدیمه جدیده، نشأت فی أحضان الفکر الغربی، ثم وفَدت إلى مجتمعاتنا العربیه. وقد تعددت مواقف رجال القانون الغربیّ فی تکییف هذه الواقعه، فمنهم من اعتبرها حقاً مشروعاً للموظف، یکفله الدستور، أو فسخاً للعلاقه التعاقدیه بین الطرفین، بینما رآها آخرون جریمه یجب معاقبه مرتکبها. أما فی الشریعه الإسلامیه، فالأمر مختلف، فقد تضافرت الأدله الشرعیه على اعتبارها عملاً مخالفاً لمقتضى عقد العمل، وخیانه للأمه فی التفریط بأماناتها، والتخوضّ بأموالها، والإضرار بممتلکاتها، انطلاقاً من قول رسول الله: (لا ضرر ولا ضرار). ویمکن (للعامل الخاص) المتضرر، أن یستعیض عن أسلوب الإضراب عن العمل، بمخرج فقهیّ ، وذلک حسب أحکام (الإقاله) المعروفه فی الشریعه. (والموظّف العام) یمکنه أن یستعیض عن أسلوب الإضراب عن العمل، بمخرج قانونیّ ، عن طریق النقابات المهنیه.